Die TÜV Rheinland AG bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen, ökologischen und wirtschaftlichen Verantwortung. Zur genaueren Erläuterung dieses Verständnisses hat der Vorstand eine verbindliche Konzernpolitik zu Werten und Verantwortung verabschiedet. Die Konzernpolitik „Werte und Verantwortung“ dient dazu, die hohe Qualität der Prüfdienstleistungen von TÜV Rheinland weltweit sicherzustellen – mit gleichen Prinzipien und Grundsätzen sowie entsprechenden Maßstäben hinsichtlich Neutralität, Gewissenhaftigkeit und Objektivität.

Ebenso wie die Konzernpolitik bringt auch der Verhaltenskodex von TÜV Rheinland das Bekenntnis des Unternehmens zu den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und zu den Regeln der International Federation of Inspection Agencies (IFIA) – der Vereinigung international führender Prüfunternehmen – zum Ausdruck.

Aktivitäten im MINT-Bereich

Dass es sich beim Engagement von TÜV Rheinland nicht um Lippenbekenntnisse handelt, zeigen die vielfältigen Aktivitäten des Unternehmens: Ob Girls’ Day, Praktika oder Nacht der Technik – TÜV Rheinland ermöglicht es Schülerinnen auf vielfältige Weise, MINT-Berufe zu entdecken und in Themenfelder wie Energie, Mobilität, Chemie, Produktprüfung und Werkstoffprüfung reinzuschnuppern. Gleichzeitig bietet das Unternehmen Stipendien-Programme für Frauen und plant, in Zukunft ein Mentoring- und Coaching-Programm für Berufseinsteigerinnen aufzubauen. Speziell hierfür hat TÜV Rheinland das interne Women’s Network ins Leben gerufen, dessen erste Veranstaltung der Frage nachging: „Gibt es Erfolgsfaktoren für Frauenkarrieren?“

TAFF Mentoring-Projekt für zukünftige Fach- und Führungskräfte

Seit Oktober 2013 führt der TÜV Rheinland in Kooperation mit dem IW Köln und dem VDI innerhalb des Projektes EXIST-ING das Mentoring-Programm "TAFF" für künftige Fach- und Führungskräfte durch. Ziel des Projektes ist es, Frauen in ihrer Entwicklung und Sichtbarkeit im Unternehmen zu unterstützen. In insgesamt 25 Mentoringtandems führt TAFF erfahrene Führungskräfte mit ambitionierten Mitarbeiterinnen zusammen, um gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Fach- oder Führungskarriere bei TÜV Rheinland zu stellen. Das Mentoring Programm soll zukünftig als fester Bestandteil der Personalpolitik etabliert und auch für Mitarbeiterinnen an den bundesweiten Standorten weiter geöffnet werden.